临时工工作中摔断骨头的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位注销或破产：若临时工工作中受伤后，用人单位已注销或破产，赔偿处理会更复杂。临时工需查询用人单位清算情况、确定权利义务承受人，才能主张赔偿，维权周期可能延长。
2. 自愿放弃工伤赔偿：若临时工与用人单位签订自愿放弃工伤赔偿协议，协议效力需注意。若协议显失公平、欺诈或胁迫，可请求法院撤销并主张赔偿；若协议合法有效，则无法再获工伤赔偿。
3. 因醉酒或吸毒受伤：根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒导致事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。因此，临时工若因醉酒或吸毒摔断骨头，无法认定工伤，也不能享受工伤保险待遇，需自行承担损失。
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临时工工作中摔断骨头，处理赔偿时要避免以下错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工不清楚申请时限，超过事故发生之日1年才申请，可能被社保行政部门不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。
2. 忽视证据收集：受伤后未留存工资条、工作证，或未及时拍摄事故现场照片等证据，可能因证据不足无法认定工伤或索赔困难。
3. 盲目私了：急于获赔而与用人单位签订不公平私了协议，可能导致应得赔偿大幅减少，损害合法权益。若想避免这些错误或有其他困惑，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。
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临时工工作中摔断骨头能否认定工伤并获赔，可依据《工伤保险条例》判断：
《工伤保险条例》第二条规定，境内企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户，须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费；职工和雇工均有权享受工伤保险待遇。临时工作为雇工，只要与用人单位存在劳动关系，工作中受伤就有权获赔。同时，该条例第十四条第（一）项明确，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤害的，应认定为工伤。临时工摔断骨头符合这三个要素，因此应认定为工伤，可获得相应赔偿。
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临时工工作中摔断骨头，符合法定条件即可认定工伤并获赔，具体如下：
1. 存在劳动关系且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定（如工作时间、工作场所内因工作原因摔断骨头），应认定为工伤，可享受医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，即使认定工伤，相关待遇仍由用人单位全部承担。
3. 若无法证明存在劳动关系（如无劳动合同及其他劳动关系证明），可能无法通过工伤认定索赔，此时可通过人身损害赔偿途径，依据过错责任要求用人单位或侵权方赔偿。

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