非劳务派遣公司不能开展劳务派遣业务。只有依法设立并取得行政许可的劳务派遣公司，才具备从事该业务的资质。若未取得许可却开展劳务派遣，属于违法经营，签订的协议可能被认定无效。若公司误将临时性用工当作劳务派遣自行操作，即便形式类似，也因主体不适格不构成合法劳务派遣关系，可能被认定为直接用工或其他法律关系。若非劳务派遣公司以“灵活用工”“人才外包”等名义实质从事劳务派遣，同样需遵守资质要求，否则仍属非法派遣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“非劳务派遣公司能否进行劳务派遣”的问题中，有几种特殊情况需注意，可能影响判断：
1、用人单位内部借调：若非劳务派遣公司因业务协作，将本单位员工临时借调至关联公司或合作单位，员工劳动关系仍归属原单位，工资社保由原单位承担且未收取费用，这种借调不认定为劳务派遣，无需资质。但若借调变为长期且原单位从中获利，则可能被认定为非法劳务派遣。
2、其他人力资源服务许可：部分非劳务派遣公司持有“人力资源服务许可证”，可开展职业中介、人力资源外包等业务。若仅提供纯粹的人力资源外包（如员工招聘、薪酬核算，员工与用工单位直接建立劳动关系），则不属于劳务派遣，无需资质；但若外包包含对员工的直接派遣和管理，则仍可能构成劳务派遣，需相应资质。
3、地方政策特殊规定：个别地方政府可能对特定行业或小微企业的劳务派遣行为有临时性、过渡性政策安排，但需以地方正式文件为准，且不得与国家《劳动合同法》等法律法规冲突，否则不能作为合法依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“非劳务派遣公司能否进行劳务派遣”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。第五十七条（2012年修订版）明确规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”该条款表明，劳务派遣属于需行政许可的特殊经营活动，非劳务派遣公司未取得许可则不具备经营主体资格，因此不能开展劳务派遣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非劳务派遣公司进行劳务派遣会面临法律风险，具体如下：
1、行政处罚风险：根据《劳动合同法》第九十二条，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1至5倍罚款；无违法所得的，可处5万元以下罚款。例如，某非劳务派遣公司未经许可派遣50名员工，收取管理费10万元，劳动部门查实后可处10至50万元罚款，并没收10万元违法所得。
2、民事赔偿风险：非劳务派遣公司违法派遣导致员工权益受损的，需与用工单位承担连带赔偿责任。例如，某非劳务派遣公司派遣的员工工伤，因公司未缴工伤保险且无资质，员工可要求公司与用工单位共同赔偿医疗费、伤残补助金等费用。

上一篇：快递东西少发了怎么办

下一篇：暂无