签订劳动合同后，单位必须为职工缴纳公积金。若单位已签合同却未办理住房公积金缴存登记，根据《住房公积金管理条例》，需在录用职工30日内完成登记，否则将被责令限期办理并罚款。若已登记却不为职工设立账户，同样违法，职工有权要求单位立即纠正并补建。若单位逾期不缴或少缴，职工可向公积金管理中心投诉，中心会责令限期缴存，逾期不缴的可申请法院强制执行。
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签订劳动合同后单位必须缴纳公积金，法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。该条例第二十条明确“单位应按时足额缴存，不得逾期或少缴”，确立了单位的法定义务。第三十七条规定，单位不办理缴存登记或不为职工设账户的，将被责令限期办理，逾期不办的处1万至5万元罚款。只要存在劳动关系（无论合同是否约定公积金条款），单位就必须履行缴存义务，否则需承担法律责任。
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处理劳动合同后公积金缴纳问题时，常见错误操作需注意：
1、认为合同无约定就可不缴：这是错误的，缴纳公积金是单位法定义务，不以合同约定为前提；
2、拖延维权时间：发现未缴后不及时投诉，可能因证据收集困难或单位编造虚假理由导致维权不利；
3、与单位激烈冲突：采取争吵、旷工等极端方式，不仅无法解决问题，还可能违反单位制度给自己带来不利影响。若您有类似错误操作或担心维权方式不当，可及时咨询我为您解答，避免被动。
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签订劳动合同后单位不缴纳公积金，职工面临以下法律风险：
1、无法享受公积金贷款福利，购房时只能申请商业贷款，成本大幅增加（如职工王某因未缴公积金，购房多付利息十余万元）；
2、公积金补缴诉求可能因证据不足被驳回（如职工李某因劳动合同丢失、单位否认劳动关系，补缴申请失败）。

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