上班一个月仅拿100元工资，可能面临两大法律风险，需警惕：
1. 时效风险：若您2023年1月知晓工资为100元，却拖至2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追讨工资差额。
2. 证据链风险：若单位以现金形式发放100元且无工资条，您又无法提供银行流水、考勤记录等佐证，投诉或仲裁时可能因“无法证明工资支付事实”维权失败，拿不到工资补差。
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上班一个月工资100元是否正常，需先对照当地最低工资标准判断。
若当地最低工资标准高于100元/月，该工资就不正常，您有权通过法律途径维权。当前全国各地区最低工资标准均远高于100元，即便最低档地区，月最低工资也在1000元以上，所以100元工资明显低于法定标准。
若用人单位以“包吃包住”“补贴抵扣”等名义变相将工资降至100元，同样不合法。根据规定，最低工资标准不包含加班费、特殊津贴，且用人单位不得以非货币形式抵扣工资。
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上班一个月工资100元时，劳动者维权要避开这些常见错误：
1. 忽视时效拖延：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资低于标准之日起算，别因“不着急”拖延，否则可能维权困难。
2. 未保留关键证据：若仅口头提异议，没留存工资条、沟通记录等证据，投诉或仲裁时可能因举证不足无法证明工资实际数额，影响结果。
3. 轻信口头承诺：部分单位以“下个月补差额”拖延，若没要求书面承诺或继续等待，可能导致工资问题长期没解决，增加维权成本。
若已出现上述错误，或不确定如何正确维权，您可以随时联系我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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上班一个月工资100元是否合法，要依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
结合情况看，全国各地区现行月最低工资标准均高于100元，比如上海市2023年为2690元/月，河南省一类行政区域为1800元/月，即便最低档地区也远超100元。因此，用人单位支付100元/月工资的行为，明显违反上述法律规定，您有权要求补足差额，也可向劳动监察部门投诉维权。

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