您国庆想提前请假，公司不让请年假只能请事假是否合法？这需结合年假法定条件和公司制度综合判断。公司此举未必违法，关键看您是否符合休年假条件及公司年假管理制度。若您已连续工作满1年且未休过年假，公司拒绝请年假不合法，因为您依法有权休年假。若您不符合条件（如连续工作不满1年、本年度已休完年假），公司不让请年假只能请事假则合法。若公司虽允许休年假，却以国庆前工作忙为由强制转为事假，这也不合法，侵犯了您自主安排年假的权利。
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国庆想提前请假，公司不让请年假只能请事假时，劳动者需避免以下错误操作：1、未核实年假资格就激烈对抗。比如您连续工作不满1年，却坚持请年假，公司拒绝是合法的，此时指责公司可能影响关系。2、不遵守公司请假流程。即便认为公司做法不合法，也应按流程办理，否则公司可能以旷工处罚，反而不利。3、忽视证据收集。与公司沟通时，要保留拒绝请年假的通知、沟通记录等证据，否则劳动争议时维权困难。若您已犯错或想正确处理，可咨询我为您解答。
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关于国庆想提前请假，公司不让请年假只能请事假是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第四十条规定国庆节为法定节假日，单位应依法安排休假，但未直接规定年假规则。结合年假规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年假。若您连续工作满1年且本年度未休年假，公司无正当理由不让请年假而要求事假，就违反了您的年假权利。反之，若您不符合条件，则公司做法合法。判断公司行为合法性的关键，在于您是否符合休年假的法定条件。
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国庆想提前请假，公司不让请年假只能请事假，可能带来法律风险：1、无法享受年假待遇。如您符合条件（如连续工作满3年，依法有5天年假），公司却不让请，只能请事假，这3天可能无工资。2、引发劳动争议风险。若您坚持请年假，公司不同意，可能产生纠纷。若您处理不当（如擅自休假），公司或以违反规章制度解除合同，您需劳动仲裁维权，耗时耗力。若您有疑问，可咨询我为您解答。

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