面对每天工作16小时的情况，许多人可能因操作不当反而不利于维权，以下是常见错误及影响：
1、默默忍受不提出异议：部分劳动者因担心失业，对违法工作安排默认接受，导致违法状态持续，后续维权易因证据不足或时效问题受阻。
2、自行旷工或消极怠工：以对抗方式处理超时工作，可能违反劳动合同或用人单位规章制度，面临处罚甚至被解除合同，陷入不利境地。
3、缺乏证据意识不保留材料：未注意留存考勤记录、工资条等证明工作时间的材料，维权时难以举证，导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，或不知如何正确应对，欢迎及时咨询我，我将为您提供专业法律解答。
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每天工作16小时已明显超出法律规定的标准工时。从法律层面分析其合法性及处理方式：
每天工作16小时不符合劳动法规定。
若您岗位实行标准工时制，每日超过8小时的部分视为加班。一般情况下，每日加班不得超1小时；特殊原因需延长的，每日不得超3小时且每月累计不超36小时。您每日加班8小时，已远超法定限制。
若岗位属特殊行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，工作时间计算方式不同，但仍需保障休息权利，超标准部分可能需支付加班费或安排补休。
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每天工作16小时的处理存在特殊情形或例外情况：
1、岗位经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制：若岗位经劳动行政部门批准，工作时间计算方式不同。但用人单位若无法证明岗位符合法定条件且审批合法，每日工作16小时仍可能违法；综合计算工时制在周期内总工时超法定标准的，需支付加班费，未超则不视为加班。
2、紧急情况需处理：发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的紧急情况时，用人单位可不受常规工时限制。例如突发火灾需抢救物资，在此情况下要求每日工作16小时可能合法，但紧急情况消除后，用人单位应安排补休。
3、特殊行业特定岗位有例外规定：交通运输、铁路、邮电等特殊行业的特定岗位，法律对工作时间有专门例外规定。若岗位属此类行业且符合规定，需依据具体行业法规判断工作时间合法性。
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每天工作16小时可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“自愿加班”为由拒付足额加班费：用人单位可能声称工作时长系您自愿，仅按低标准或不支付加班费。即使“自愿加班申请书”是在胁迫或误导下签署的，也可能以此为由拒绝支付超时部分的足额报酬。
2、长期超时工作引发健康问题后用人单位拒担责：每日工作16小时严重损害健康，若因此患上职业病或其他疾病，用人单位可能以您自身身体原因或疾病与工作无关为由，拒绝承担医疗费用及赔偿损失，让您自行承担健康损害后果。

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