关于“公司安排不合理，员工没履行，公司是否有权处罚员工”，我国劳动法相关规定为判断提供了法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在“公司安排不合理，员工没履行”的情况下，若公司安排本身不合理，员工未履行并非“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，公司不能依据上述规定克扣工资（罚款）。只有当公司安排合理，员工无正当理由不履行导致公司经济损失，且劳动合同有约定时，公司才可按规定要求员工赔偿经济损失，但这并非传统意义上的“处罚”，且有严格限制条件。因此，公司无权仅因员工未履行不合理安排而处罚员工。
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针对“公司安排不合理，员工没履行，公司是否有权处罚员工”这一问题，答案并非绝对。一般情况下公司不能随意处罚，但需结合具体情形判断。公司不能仅因员工未履行不合理安排而对员工进行罚款等处罚。1.如果公司安排的工作任务明显违反法律法规强制性规定（如安排员工从事违法犯罪活动），员工有权拒绝履行，公司无权以此为由处罚员工。2.若公司安排的工作虽不违法，但存在明显不合理性，如超出员工正常工作能力范围、与劳动合同约定的工作内容严重不符且未与员工协商一致，员工未履行时，公司也不应直接处罚，而应优先通过协商解决。3.如果公司安排合理，且符合劳动合同约定及公司合法有效的规章制度，员工无正当理由拒不履行，公司可依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，但该处分不能表现为罚款，且需符合法律法规规定。
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“公司安排不合理，员工没履行，公司是否有权处罚员工”这一问题中，员工可能面临以下法律风险。1.被公司以“不服从工作安排”为由处罚的风险：即使公司安排不合理，若员工未采取合理方式沟通或证明安排不合理，公司可能依据其内部规章制度中“员工应服从工作安排”的条款，对员工进行警告、记过甚至解除劳动合同等处罚。例如，公司安排员工在没有安全保障的情况下进行高空作业，员工直接拒绝却未向公司书面说明理由并保留证据，公司可能以“不服从管理”为由对员工进行处分。2.经济损失风险：若公司对员工进行罚款、克扣工资等处罚，员工若不及时维权，将直接面临经济损失。例如，公司以员工未完成不合理的高额销售任务为由，扣除员工当月大部分工资，员工若不及时通过法律途径维权，该部分经济损失可能无法挽回。
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“公司安排不合理，员工没履行，公司是否有权处罚员工”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动合同中有特殊约定且不违反法律规定：如果劳动合同中明确约定，在特定情况下（如公司因生产经营需要进行合理调岗）员工应服从公司安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定。此时，若公司的安排符合合同约定的“合理”情形，员工无正当理由未履行，公司可能有权依据合同约定进行相应处理，但仍不能进行罚款。例如，劳动合同约定“公司可根据业务需要对员工岗位进行合理调整，员工应服从”，公司因部门调整将员工调至同级别、同待遇的其他岗位，员工无正当理由拒绝，公司可按合同约定处理。2.公司规章制度合法有效且明确规定相关情形：如果公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且其中明确规定了员工不履行合理工作安排的处理方式（非罚款）。在公司安排合理的前提下，员工未履行，公司可依据规章制度进行纪律处分。例如，规章制度规定“员工无正当理由拒不执行上级合理工作指令，给予警告处分”，且该制度已公示，公司安排合理时，员工未履行，公司可按此规定处理。3.员工未履行安排给公司造成重大实际损失：若员工未履行公司安排（即使安排可能存在一定不合理性，但尚未达到违法程度），且因此给公司造成了重大经济损失，公司可能有权要求员工承担赔偿责任。但需证明员工存在故意或重大过失，且赔偿金额需符合法律规定，不能随意扣除工资。例如，员工拒绝按时交付其负责的、对公司经营至关重要的文件，导致公司错失重要商业机会并造成巨大损失，公司可要求员工赔偿。

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