在公司任职十二年单位没给交社保，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：如果在您维权过程中，公司已注销或破产，会增加补缴难度。因为此时公司主体不存在，社保征收机构难以直接向公司追缴，您可能需要通过向公司股东等相关责任人追讨，但程序会更复杂，维权周期也会更长。2.公司主张员工自愿放弃社保：有些公司可能会声称您在任职十二年期间自愿放弃缴纳社保，并可能拿出您签字的相关书面材料。这种情况下，即使有员工签字，由于缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除，所以公司的主张通常不成立，但您需要举证证明该约定是在胁迫或欺诈等情况下签订的，这会增加维权的举证难度。
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在公司任职十二年单位没给交社保，您可以要求公司补缴社保，或向社保行政部门投诉。在公司任职十二年单位没给交社保，您可以要求公司补缴社保，或向社保行政部门投诉。1.如果您希望通过协商解决，可与公司沟通，要求其补缴在公司任职十二年期间的社保。2.若协商不成，您可以向当地社保行政部门进行投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或者补足在公司任职十二年的社保。3.若公司仍不履行，您还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护在公司任职十二年应享有的社保权益。
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在公司任职十二年单位没给交社保，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在公司任职十二年，若在第十一年才发现公司没给交社保，且之前一直未主张权利，那么从发现之日起一年内需申请仲裁，否则可能超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：如果您缺少在公司任职十二年的劳动关系证明，如没有劳动合同，工资条也丢失，同事也不愿作证，可能导致无法证明与公司存在劳动关系，社保补缴主张可能会失败，影响您在公司任职十二年应享有的社保权益。
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在公司任职十二年单位没给交社保，您要求补缴社保的诉求有明确的法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条和第六十三条。第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司任职十二年，公司自您用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，这十二年期间均属于应缴社保的范畴。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由于公司在您任职的十二年里一直未给您交社保，属于未按时足额缴纳的情形，社保征收机构有权责令公司为您补缴这十二年的社保费用。综上，您在公司任职十二年单位没给交社保，依据上述法律规定，有权要求公司补缴。

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