面对“不让辞职”，劳动者常因不熟悉规定而犯错，以下这些行为要避免。
1、未按法定程序提前通知：有些劳动者觉得随时能辞职，未提前三十日书面通知（试用期未提前三日）就直接离职，可能因未履行通知义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、因不让辞职就消极怠工：部分劳动者被拒辞职后，采取旷工、不完成工作任务等消极对抗方式，这可能违反单位规章制度，单位或以此为由解除劳动合同，还可能影响劳动者获取经济补偿等权益。
3、忽视证据收集：劳动者未保留书面辞职通知、沟通记录等关键证据，一旦与单位发生争议，可能因无法证明已依法通知辞职，导致维权困难。
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“不让辞职违法吗”的判断，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会影响问题的处理结果。
1、劳动者未完成约定的服务期：若劳动合同约定了服务期，且劳动者接受过单位专项培训并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，单位有权要求支付违约金，此时不让辞职有一定合法理由，处理时需先解决服务期违约金问题。
2、劳动者违反保密协议或竞业限制协议：若劳动者在职期间签订了保密协议或竞业限制协议，辞职后可能违反相关约定、泄露单位商业秘密，单位可能以此为由限制辞职或要求承担责任，这种情况下不让辞职的处理需结合保密和竞业限制条款的具体内容。
3、双方协商一致解除合同的特殊约定：若劳动者与单位在劳动合同中或事后达成协商一致解除合同的特殊约定（如约定特定时间内不得辞职），只要该约定不违反法律强制性规定，可能会对辞职产生影响，处理时需优先按双方约定执行。
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您问的“不让辞职违法吗”，答案是：用人单位无正当理由不让辞职是违反劳动法的。
如果劳动者已按法律规定提前通知单位，比如提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日），此时单位不让辞职违法，您有权解除劳动合同。

若单位不让辞职的理由不合法合理，例如仅以“项目未完成”“无人接替”等非法定事由拒绝，这种情况同样属于违法。
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针对“不让辞职违法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，只要您履行了提前通知的法定义务，无需单位批准即可辞职。第三十八条还规定了您可以立即解除劳动合同的情形，如单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等，此时单位不让辞职更是违法。结合您的问题，只要您按规定提前通知或单位存在第三十八条情形，不让辞职就违反了上述法律规定，您有权依法解除合同。

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