员工被公司辞退后，主要的维权方式是劳动仲裁和诉讼。具体情况说明如下：
- 若公司违法辞退（如无合法理由或未按法定程序辞退），员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
- 若公司辞退合法但未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付）。
- 若公司辞退员工未提前通知（如依据《劳动合同法》第四十条解除合同未提前三十日书面通知），员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
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员工被公司辞退维权时，一些特殊或例外情形会影响处理结果：
1、员工严重违反公司规章制度：若公司能证明员工严重违反规章制度，且该制度制定程序合法、内容不违法并已公示，公司可能无需支付经济补偿。此时员工要求经济补偿的主张可能不被支持，影响经济补偿的获取。
2、员工因自身过错被公司合法辞退：若员工因个人原因给公司造成重大损害，或存在其他法定过错情形，公司依法辞退且程序合法，员工主张公司违法辞退并要求赔偿会较困难，因为公司辞退行为具有合法依据，直接影响维权结果。
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员工被公司辞退维权的法律依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”结合员工被辞退的情况，当员工认为公司辞退不合法或权益受损时，这些法条赋予了员工通过调解、仲裁、诉讼等途径维权的权利。员工可先尝试调解，调解不成或不愿调解的，可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维护辞退纠纷中的合法权益。
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员工被公司辞退维权过程中，需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：若员工缺乏辞退通知或工作记录等关键证据，可能无法证明辞退的事实或理由。例如，公司口头辞退后，员工未要求出具书面通知，后续公司否认辞退，员工因无书面证据难以证明被辞退事实。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工被辞退一年后才意识到权益受损并申请仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维权，比如员工被辞退后一直未行动，一年后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理或驳回申请。

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