您每小时赚17元，这个月加班49小时，总工资的计算取决于您的正常工作小时数以及这49小时加班分别属于平时、休息日还是法定节假日加班。以下是不同情况的详细说明：1.若49小时均为平时加班（即工作日延长工作时间）：总工资=正常工作小时工资+49小时×17元小时×150%。假设您本月正常工作时间为21.75天×8小时=174小时（标准工时制下的月平均工作小时），则正常工资为174×17=2958元，加班工资为49×17×1.5=1249.5元，总工资为2958+1249.5=4207.5元。2.若49小时包含休息日加班且无法安排补休：假设其中X小时为休息日加班，（49-X）小时为平时加班。休息日加班工资=X×17×200%，平时加班工资=（49-X）×17×150%，总工资=正常工资+休息日加班工资+平时加班工资。3.若49小时包含法定节假日加班：假设其中Y小时为法定节假日加班，其余为平时或休息日加班。法定节假日加班工资=Y×17×300%，总工资需叠加该部分金额。您每小时赚17元，这个月加班49小时，总工资的计算需结合加班时间的性质（平时、休息日、法定节假日）及正常工作时间来确定。以下是不同情况的详细说明：1.若49小时均为平时加班（即工作日延长工作时间）：总工资=正常工作小时工资+49小时×17元小时×150%。假设您本月正常工作时间为21.75天×8小时=174小时（标准工时制下的月平均工作小时），则正常工资为174×17=2958元，加班工资为49×17×1.5=1249.5元，总工资为2958+1249.5=4207.5元。2.若49小时包含休息日加班且无法安排补休：假设其中X小时为休息日加班，（49-X）小时为平时加班。休息日加班工资=X×17×200%，平时加班工资=（49-X）×17×150%，总工资=正常工资+休息日加班工资+平时加班工资。3.若49小时包含法定节假日加班：假设其中Y小时为法定节假日加班，其余为平时或休息日加班。法定节假日加班工资=Y×17×300%，总工资需叠加该部分金额。
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您每小时赚17元，这个月加班49小时，在计算和处理总工资问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视加班时间分类：直接将49小时全部按150%计算加班工资，忽略其中可能包含的休息日或法定节假日加班。例如，若有10小时是法定节假日加班，本应按300%计算，却按150%计算，会少得10×17×(300%-150%)=255元。2.未保留加班证据：未留存考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料。一旦与单位就加班时长或工资计算产生争议，可能因无法举证而难以维护权益。3.默认单位计算结果：收到工资后未仔细核对加班工资明细，对单位少算或错算加班工资的情况未及时提出异议，导致自身权益受损。如果您发现工资计算存在问题，或与单位沟通后无法解决，建议及时咨询专业律师获取法律帮助。
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您每小时赚17元，这个月加班49小时，计算总工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您的问题中，每小时17元为正常工作时间工资。若49小时加班均为平时延长工作时间（即工作日加班），则适用150%的倍率，加班工资为49小时×17元小时×150%=1249.5元；若其中有部分为休息日加班且无法补休，该部分按200%计算；若有法定节假日加班，则该部分按300%计算。因此，总工资需根据不同加班类型的具体时长，依据上述法条分别计算后相加得出。
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您每小时赚17元，这个月加班49小时，在计算和追讨总工资过程中，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：若无法提供有效证据证明加班事实及加班时间分类，可能导致无法足额获得加班工资。例如，您主张有10小时休息日加班，但仅能提供模糊的考勤记录，无单位盖章或负责人签字，单位可能否认该部分加班，导致您无法获得200%的加班工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在工资发放后超过一年才发现加班工资被少付，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追讨。

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