“单位申请工伤时，会通知员工本人吗”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.员工处于昏迷或无法联系状态：如果员工在工伤事故中受伤严重，处于昏迷状态或因其他原因无法联系，单位在申请工伤认定时可能无法直接通知到员工本人。这种情况下，单位应优先通知员工的近亲属，由近亲属代为了解相关情况并参与工伤认定过程。这会使得通知对象发生变化，但保障员工权益的核心目的不变。2.单位恶意隐瞒申请情况：个别单位为逃避责任，可能在申请工伤认定时故意不通知员工本人，甚至隐瞒申请行为。这种情形下，员工的知情权被严重侵犯，员工需要通过主动查询、向社保部门反映等方式维护自身权益，处理过程会更为复杂和曲折。
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关于“单位申请工伤时，会通知员工本人吗”，答案是肯定的。以下从不同情况为你详细说明：1.若用人单位依法为员工申请工伤认定，在整个过程中，按照规定是应当通知员工本人的。这是保障员工知情权的重要环节。2.如果用人单位在申请工伤认定时未通知员工本人，这属于用人单位未履行其应尽的法定义务。员工有权知晓工伤认定的申请情况及进展。
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针对“单位申请工伤时，会通知员工本人吗”这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”虽然该条款未直接明确规定单位申请工伤时必须通知员工本人，但从保障职工合法权益以及工伤认定程序的正当性角度出发，用人单位在申请工伤认定这一涉及员工重大权益的事项时，通知员工本人是其应尽的附随义务。因为员工本人对工伤事故的发生情况最为了解，其参与到工伤认定过程中，有助于社会保险行政部门更全面、准确地进行调查核实，也能确保员工的知情权和参与权得到实现。所以，单位申请工伤时应当通知员工本人。
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“单位申请工伤时，会通知员工本人吗”这一问题背后，可能存在一些法律风险点，举例说明如下：1.诉讼时效风险：如果单位未通知员工本人申请工伤认定，且员工自身也未及时关注，可能导致超过工伤认定申请的时效。例如，员工发生工伤后，单位未告知其已申请工伤认定，员工也未主动了解，直到事故伤害发生之日起1年后才发现单位未申请，此时再由员工或其近亲属提出申请，可能因超过1年的诉讼时效而无法获得工伤认定。2.核心权利影响风险：单位不通知员工本人申请工伤认定，可能影响员工的医疗救治和经济补偿等核心权利。比如，员工因不知晓工伤认定进展，无法及时配合社保部门的调查核实，可能导致工伤认定结论对其不利，进而影响其享受工伤保险待遇。

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