签劳务合同后遇压工资，劳动者易因以下错误操作影响权益维护：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为签了合同对方就不会违约，未留存工资条、转账记录等，一旦用人单位否认压薪，因证据不足难以维权。
2、采取过激维权：部分劳动者被压薪后，采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序受处罚，陷入不利境地。
3、超诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者不了解时效，拖延过久维权，可能丧失胜诉权。
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关于签劳务合同压工资是否合法，可依据法律法规判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
签订劳务合同后，用人单位与劳动者约定的工资支付内容必须遵守上述法律。“按月支付”明确了支付时间要求，“及时足额支付”强调了支付及时性和金额完整性。若无正当理由延迟支付工资（即压工资），就违反了《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，因此，签劳务合同压工资（无特殊合法情形）不合法。
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签劳务合同压工资可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月劳动者发现用人单位压了2022年12月工资，却直到2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效。若用人单位提出时效抗辩，劳动者可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺失工资支付记录可能导致无法证明用人单位拖欠或克扣工资。比如，仅提供劳务合同，却无工资条、银行转账记录等证明压薪的具体数额和时间，而用人单位又否认压薪，劳动者将难以证明主张，维权难度大。
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签劳务合同压工资是否合法，法律有明确规定：法律不允许压工资。
若用人单位签订劳务合同后，未按合同约定和国家规定及时足额支付工资，无正当理由延迟支付，这种压工资行为违法。
但用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，延期支付工资且延期不超过30日的，属于特殊合法情形，此时工资延迟支付合法。

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