您好！劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会负责受理。具体而言，若您遇到以下争议，可申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系（如入职后公司未签书面劳动合同，需确认事实劳动关系）；二是因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止（如公司单方变更岗位或薪酬引发纠纷）；三是因除名、辞退、辞职、离职（如认为公司违法辞退且自身无过错）；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护（如公司长期加班不付加班费）；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（如公司拖欠数月工资）。
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劳动仲裁的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. **双方达成和解**：若在仲裁过程中双方就争议达成和解协议并自觉履行，仲裁程序将终止，处理结果以和解为准。
2. **一方缺席仲裁**：开庭时一方无正当理由缺席，仲裁委可缺席裁决。申请人缺席按撤回申请处理，被申请人缺席则依据现有证据裁决，这可能导致缺席方因无法答辩举证而权益受损。
3. **公司特殊调整**：若公司因不可抗力（如地震）或经营困难，按法定程序调整岗位、薪酬等，仲裁时会考虑公司特殊情况，对合理措施予以认可，进而影响裁决结果。

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