工厂辞职后老板未支付工资，其行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，你与工厂解除劳动关系时，工厂有义务一次性结清工资。老板未支付工资，既属于“无故拖欠”，也违反了上述法规，明显违法。
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工厂辞职后老板未发工资，确实违法。具体分析如下：
1. 若你提前30日书面辞职（试用期提前3日）并完成交接，工厂离职时未结清工资，违法，需一次性付清。
2. 若双方协商一致辞职，但工厂未按约定时间支付工资，也违法。约定时间不能违反法定结清期限。
3. 若工厂以你未提前通知或未交接为由拒付工资，同样违法。工厂可依法追究你未履行义务的损失，但不能直接克扣工资。
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在工厂辞职老板未给工资时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 不及时维权：部分劳动者因等待老板主动支付，长时间不行动，可能超过劳动仲裁时效（一年，从知道权益被侵害时起算），导致权利无法受法律保护。
2. 缺乏证据意识：未保存劳动合同、工资条、辞职申请等关键证据，或沟通时未记录。纠纷时因证据不足，维权主张难获支持。
3. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、干扰生产等。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任，使自己陷入不利。

若你已出现上述问题，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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工厂辞职老板未发工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 双方另有约定：若辞职时与老板书面约定了工资支付时间，且不违反法律强制性规定，可按约定执行（如约定一个月内支付）。但超过约定时间仍未支付，工厂仍违法。
2. 未履行通知义务：若你未提前30日书面辞职（试用期未提前3日）且未协商一致，给工厂造成实际损失的，工厂虽需支付应得工资，但可要求赔偿损失，扣除金额不得低于当地最低工资标准。
3. 工厂破产等原因：若工厂已进入破产清算或因经营困难无法按时支付，你的工资将作为破产债权清偿，受破产财产状况影响，可能无法全额及时获得，但这并不改变工厂行为的违法性，仅执行层面有困难。

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