辞职处理不当，员工或面临法律风险。以下为风险点及实例：
1、公司索赔辞职损失。若员工未提前30日书面辞职，突然离职致重要项目延误、公司经济受损，公司可依据《劳动合同法》第九十条索赔。
2、经济补偿主张证据不足。如员工以公司未足额付薪为由辞职索赔，但无工资条、转账记录等证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持，导致无法获补。
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辞职后公司要求补偿是否合法？可依据《劳动合同法》分析。
《劳动合同法》第三十八条明确：用人单位有下列情形之一，劳动者可解除合同：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额付薪；（三）未缴社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因第二十六条第一款致合同无效；（六）其他法定情形。公司暴力强迫劳动、违章指挥冒险作业的，员工可立即辞职且无需告知。
符合上述情形时，员工辞职合法，公司无权要求补偿，反而需支付经济补偿。因此，员工因公司违法辞职的，公司索赔不合法；若员工主动辞职且公司无违法，公司索赔一般不合法，除非劳动合同另有约定。
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辞职后公司要求补偿是否合法，需具体分析。一般而言，员工主动辞职公司无需补偿，但有例外：
若公司未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额付薪、未缴社保、规章制度违法损害权益，员工辞职后公司索赔不合法，员工有权主张经济补偿。
若员工主动辞职且公司无上述违法情形，公司索赔是否合法取决于劳动合同是否有特殊约定，无约定则不合法。
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辞职时公司要求补偿，可能受特殊情形影响，具体如下：
1、服务期违约赔偿。员工入职时签有服务期协议，若服务期内辞职且公司无违法情形，公司可按协议要求支付违约金。此情形下公司索赔合法，员工需承担违约责任。
2、重大损失赔偿。员工因故意或重大过失致公司重大经济损失，辞职后公司可要求赔偿损失，员工需承担相应责任。
3、协商一致补偿。双方协商一致约定员工支付补偿且不违反法规，公司索赔合法，处理结果以约定为准。

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