公司罚款每天工资100元是否正常，需根据法律规定和具体情况判断。公司对员工每天罚款100元是否合法，主要取决于以下几种情形：1. 若存在劳动合同约定且符合法律规定：如果公司规章制度中明确约定了罚款情形，并经员工知悉或签字确认，且罚款金额未超过法定限额（不超过当月工资20%），则罚款可能合法。2. 若罚款金额超过法定比例：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工的罚款不得超过其当月工资的20%，若扣除罚款后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准发放，否则即属违法。3. 若缺乏合法制度依据：如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者未将相关制度告知员工，直接进行罚款，则该罚款行为缺乏法律依据，属于违法行为。4. 若员工自愿接受罚款：员工虽可自愿接受罚款，但此并不当然使罚款合法，仍需符合法律规定和制度程序。
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公司罚款每天工资100元是否合法，还需结合具体法律条文进行判断。根据《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”以问题中“公司每天罚款100元”为例，若员工月工资为5000元，则每月罚款不得超过1000元（即5000元的20%），若每天罚款100元，一个月按20个工作日计算，累计罚款高达2000元，已明显超过法定上限，属违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则不能作为处罚依据。综上，公司在无合法制度依据、罚款金额超出法定比例、或未保障员工知情权的情况下进行罚款，均属违法，员工有权依法维权。
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公司罚款每天工资100元是否合理，可参考以下几点行动建议进行处理。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、罚款通知或相关规章制度文件，作为后续维权的依据。这些材料能有效证明工资标准、罚款是否存在及金额。2、与公司协商沟通：先与公司人事或管理层沟通，了解罚款的具体原因和依据，确认是否属于误解或程序错误，争取通过非诉方式解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求调查公司是否存在违法罚款行为。4、申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣除的工资。5、寻求专业法律帮助：在处理过程中，如涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，确保程序合法、证据充分。选择解决方案时，应重点考虑罚款金额、证据完整性、维权成本及时间效率，以选择最合适的处理方式。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便及时维护自身合法权益。
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公司罚款每天工资100元可能涉及以下法律风险点，值得警惕。1、工资扣除比例超标风险：例如某员工月工资为4000元，若公司每月累计罚款超过800元（即工资的20%），则已违反《工资支付暂行规定》第十六条，员工有权要求返还超额部分。2、扣除后工资低于最低工资标准风险：例如某地最低工资标准为2000元，员工当月工资为2500元，若被罚款1000元，扣除后仅剩1500元，低于最低工资标准，该罚款行为同样违法。上述风险表明，公司在未依法制定规章制度、未明确罚款依据或未与员工协商一致的情况下进行高额罚款，极可能构成违法扣除工资，员工有权依法维权并要求返还。

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