单位未缴纳社保致职工死亡，家属索赔时需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，职工工亡后家属协商赔偿超2年未果，再申请仲裁可能因时效已过被驳回。
2. **证据链风险**：关键证据缺失将影响赔偿请求。如无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，而单位否认存在劳动关系，家属主张未缴社保的赔偿可能因缺乏基础事实而不被支持。
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单位未缴社保导致职工死亡，赔偿需结合具体情形确定，家属可依法主张以下赔偿：
- **工伤死亡情形**：单位未缴纳工伤保险的，赔偿由单位承担，包括：

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬支出。

2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例支付，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- **非因工死亡情形**：单位未缴基本养老保险的，家属可要求单位支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省规定。
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单位未缴社保致职工死亡的赔偿，主要依据《社会保险法》及相关规定：
- **非因工死亡**：《社会保险法》第十七条明确，遗属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金；单位未缴纳养老保险导致遗属无法领取的，单位需承担赔偿责任。
- **工伤死亡**：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，职工工伤死亡后由单位按条例标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（注：原文此处因系统截断，按法律逻辑补充完整）。
综上，家属可依据上述法律向单位主张对应赔偿。
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单位未缴社保致职工死亡的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. **非因工死亡**：若职工因自身疾病等非因工原因死亡，赔偿仅涉及基本养老保险待遇中的丧葬补助金和抚恤金，单位未缴社保的需承担责任，但金额低于工伤死亡标准。
2. **部分缴费情形**：单位未足额缴纳社保的，需认定未足额部分是否影响待遇领取及影响程度，例如工伤保险未足额缴纳导致工亡补助金减少的，单位需补足差额。
3. **第三方侵权死亡**：家属可同时向第三方主张侵权赔偿及向单位索赔未缴社保的损失，但部分项目可能存在竞合，需结合实际情况最大化维护权益。

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