针对“在厂里干了9天有工资”的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在厂里干了9天，属于实际提供劳动的情形，用人单位应按照您的实际工作天数结算工资。即使您主动离职，只要劳动事实存在，单位就无权克扣或拒绝支付。若单位以“未做满一个月”等理由拒付，即违反该法条规定，您有权主张支付。
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在厂里干了9天离职拿工资的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 未签订劳动合同：若您未签合同，需先证明劳动关系（如工牌、工作服、同事证言），否则无法直接主张工资。例如：您仅口头约定工作，无任何书面证据，单位否认劳动关系，您需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资；
2. 单位实行计件工资制：若您是计件工，需证明已完成的工作量，否则单位可能以“未完成定额”为由少付工资。例如：单位约定计件工资，您干了9天但未记录完成的件数，单位按最低定额支付，您无法举证实际工作量，只能接受；
3. 您因严重违纪被辞退：若您存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、盗窃），单位可能扣除部分工资（但扣除后不得低于当地最低工资）。例如：您干了9天但旷工2天，单位按7天工资结算，若符合制度规定且不低于最低工资，该扣除合法。
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在厂里干了9天不想干了，通常是有工资的。以下结合不同情况详细说明：
1. 如果您在厂里实际提供了9天劳动，且未出现严重违反单位规章制度导致扣薪的情形，用人单位应按约定或法定标准支付这9天的工资；
2. 若用人单位主张您未实际提供劳动（如旷工、未完成工作任务），需由单位举证证明，否则仍需支付工资；
3. 如果您与单位约定了试用期工资标准，且该标准不低于当地最低工资的80%，则按试用期标准结算；若无约定，按单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付。
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很多人在厂里干了几天离职时，容易因错误操作导致拿不到工资，以下是常见错误：
1. 未留存劳动证据：直接离职且未保留考勤、工作记录，单位否认您提供劳动时，您无法举证，导致维权失败；
2. 主动签署“自愿放弃工资”协议：单位诱导下签署此类协议，即使协议违反法律规定，也会增加维权难度；
3. 离职时未办理交接手续：单位以“未交接造成损失”为由拒付工资，若您无法证明已完成交接，可能陷入纠纷。
若您已出现上述错误或担心权益受损，可及时咨询律师，获取针对性补救建议。

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