您在事业单位做临事工，单位为您购买农保时，可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：
1. 劳务派遣人员：若您是通过劳务派遣公司在事业单位工作，用人单位为派遣公司而非事业单位。此时派遣公司应为您缴纳社保，若其已依法缴纳职工社保，农保可能是额外福利；若未缴纳，单位仅买农保则派遣公司违法，您需向其维权，这会改变维权对象和法律关系。
2. 地方特殊社保政策：部分地区对工作年限短、岗位特殊的临事工有社保过渡政策，允许单位在一定条件下为其购买城乡居民社保（含农保）并逐步过渡到职工社保。若您符合当地政策，农保购买可能合法，处理需依当地特殊政策而非《社会保险法》常规规定。
3. 自愿放弃协议：虽用人单位为职工缴纳社保是法定义务，但单位可能以您签订的“自愿放弃职工社保而选农保”协议抗辩（协议因违法通常无效）。您需通过法律途径确认协议无效，才能继续主张单位缴纳职工社保。
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您在事业单位做临事工，单位为您买农保存在以下法律风险：
1. 养老金待遇大幅降低风险：若本应参加职工社保却一直买农保，因农保缴费基数和比例远低于职工社保，退休后养老金会大幅减少。例如，假设您临事工期间单位未缴职工社保，仅买农保，退休后可能每月仅领几百元，而职工社保按当地平均工资和年限，可能领数千元，严重影响退休生活质量。
2. 医疗保障不足风险：职工医保的报销比例、范围通常优于农保（城乡居民医保）。若您患病，职工医保可能报销70%-90%，农保仅50%-70%且封顶线低，个人负担医疗费用会大幅增加，甚至面临因病致贫。
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您作为事业单位临事工，单位为您买农保时，需避免以下常见错误操作：
1. 误认农保=职工社保：部分临事工因不了解两者区别，认为单位买农保已履行社保义务，放弃主张职工社保。但农保待遇远低于职工社保，若单位应缴未缴，会导致权益受损。
2. 忽视证据收集：发现社保问题时未及时保存工资记录、考勤表等证据，与单位争议或投诉时因缺乏证据难以维权。
3. 争议后采取过激行为：与单位沟通社保问题时采取旷工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违反单位制度或承担法律责任，对自己不利。若您已犯错或困惑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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您在事业单位做临事工，单位为您买农保是否合法，关键看您与事业单位的劳动关系性质：
1. 全日制劳动关系：若您与单位签书面劳动合同，且实际工作符合全日制标准（每日≤8小时，每周≤44小时，岗位稳定），则单位应为您缴纳职工社保（含养老、医疗等五险）。仅买农保属于未依法缴纳社保，违法。
2. 非全日制/劳务关系：若为非持续性劳务（如一次性临时服务），未签劳动合同且以完成特定工作为目的，单位无需为您购买社保（包括农保），此时农保属福利，不违法。若属于非全日制用工（每日≤4小时，每周≤24小时，以小时计酬为主），单位仅需缴纳工伤保险，其他险种由您以灵活就业人员身份参加或选农保。若单位仅买农保且未缴工伤保险，仍违法；若已缴工伤保险，则合法。

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