您提到离职后公司只给补缴公积金，这一情况的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》的相关规定。根据2019年修订版《住房公积金管理条例》第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”您离职后公司仅补缴公积金，需判断是否符合“足额缴存”要求：若公司未按您实际工资基数补缴，或未补缴劳动关系存续期间的全部月份，均违反该条款。此外，第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，若公司补缴不符合法定标准，您可向住房公积金管理中心投诉，要求责令公司补足差额或完整补缴。针对您离职后公司仅补缴公积金的情况，以下是3点实用行动建议：1.核查补缴记录：通过当地住房公积金管理中心官网或APP查询补缴的月份、基数及金额，确认是否与您劳动关系存续期间的实际工资和工作时长匹配。例如，若您离职前12个月平均工资为8000元，公司却按5000元基数补缴，需记录该差异作为后续维权的证据。2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门或负责人提出书面异议，要求说明补缴标准的依据，并提供工资条、劳动合同等证明实际工资的材料，要求公司补足差额或完整补缴。3.向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、银行流水、公积金缴存记录等证据，向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，要求责令公司依法补缴。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若公司拒不配合，再采取投诉等法律途径，以降低时间和精力成本。若您需要进一步分析补缴是否合法，或制定具体的维权方案，欢迎向我们律师团队咨询。

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