员工上班俩月没签合同没社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工自愿放弃社保：若员工签署了自愿放弃社保的协议，用人单位可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求补缴社保，但双倍工资主张不受影响。
2. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位曾主动要求签订合同，但员工拒绝，用人单位需提供证据证明，此时员工可能无法主张双倍工资，但社保补缴义务仍需履行。
3. 非全日制用工：若员工属于非全日制用工，用人单位无需签订书面劳动合同，但仍需缴纳社保，处理方式与全日制用工有所不同。
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针对员工上班俩月没签合同没社保的问题，我们可以从法律规定和实际情况两方面给出直接解答。
员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴社保。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，员工可要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额（即除已发工资外，额外支付一个月工资）。
2. 若存在用人单位未在入职三十日内办理社保登记的情况：员工可要求用人单位补缴两个月的社保，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
3. 若存在用人单位拒绝补缴社保的情况：员工可向社保经办机构投诉，由社保部门责令用人单位限期补缴。
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员工上班俩月没签合同没社保的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”员工上班俩月，已超过一个月未签合同，符合该条款适用条件，可主张第二个月的双倍工资差额。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”员工入职两个月，用人单位未办理社保登记，违反该条款，需补缴社保。
综上，员工有权要求用人单位支付双倍工资差额并补缴社保。
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员工上班俩月没签合同没社保可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效未主张权利，可能无法获得双倍工资赔偿。例如，员工上班俩月后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
2. 社保待遇损失风险：未缴纳社保期间，员工若发生工伤、医疗等情况，无法享受社保待遇，需自行承担费用。例如，员工上班第二个月因工受伤，由于未缴纳社保，所有医疗费用需由个人承担，用人单位可能拒绝赔偿。

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