在劳动合同一年一年签的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的情形。若在连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次续订时，劳动者主动向用人单位书面提出签订一年期固定期限劳动合同，此时用人单位可以一年一签，这种情形下不违法，因为《劳动合同法》第十四条明确规定“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，单位才需签无固定期限合同，劳动者主动提出则为例外。
2. 劳动者存在法定排除情形的情形。如果劳动者在连续两次签订固定期限劳动合同期间，出现了《劳动合同法》第三十九条（如严重失职给单位造成重大损害）或第四十条第一项、第二项规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作），那么即使连续签订了两次合同，用人单位在续订时也无需签订无固定期限劳动合同，仍可一年一签或不续订。
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劳动合同一年一年的签是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，劳动合同一年一签在一定条件下是合法的。
如果仅签订一次或两次固定期限劳动合同，且双方协商一致，一年一签是合法的。

1. 若存在双方协商一致，且未连续签订两次固定期限劳动合同的情况：此时一年一签固定期限劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十三条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定，是合法的。
2. 若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况：此时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若仍一年一签则违法。
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劳动合同一年一年的签是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

在劳动合同一年一年签的问题中，若双方首次或第二次签订一年期固定期限劳动合同，且系协商一致，符合第十三条规定，合法。但若已连续签订两次一年期合同，第三次续订时，除劳动者主动要求签订固定期限外，单位必须签订无固定期限合同，否则违反第十四条规定。

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