关于您在新公司买了一个月社保后辞职，能否按旧公司离职程序拿失业保险的问题，答案取决于您的具体情况。若您在旧公司离职时符合失业保险领取条件，且未领取过失业保险金，同时本次在新公司辞职属于“非因本人意愿中断就业”，则可能可以申领；若您在旧公司离职时是自愿辞职，或已领取过失业保险金，或本次在新公司是自愿辞职，则通常无法按旧公司离职程序拿失业保险。关于您在新公司买了一个月社保后辞职，能否按旧公司离职程序拿失业保险的问题，答案取决于您的具体情况。若您在旧公司离职时符合失业保险领取条件，且未领取过失业保险金，同时本次在新公司辞职属于“非因本人意愿中断就业”，则可能可以申领；若您在旧公司离职时是自愿辞职，或已领取过失业保险金，或本次在新公司是自愿辞职，则通常无法按旧公司离职程序拿失业保险。
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您在新公司买了一个月社保后辞职，能否按旧公司离职程序拿失业保险，需要依据《失业保险条例》的相关规定来判断。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”您在旧公司若已按规定履行缴费义务满1年，且旧公司离职原因属于“非因本人意愿中断就业”，同时未领取过失业保险金，那么理论上符合条件。但您在新公司仅缴纳一个月社保后辞职，若此次辞职是自愿的，则会影响“非因本人意愿中断就业”这一条件的认定，可能导致无法按旧公司离职程序申领。综上，关键在于旧公司离职时是否满足领取条件及本次新公司辞职的性质。针对您在新公司买了一个月社保后辞职，想按旧公司离职程序拿失业保险的情况，以下是几点实用行动建议：1.核实旧公司离职情况：确认旧公司离职时是否属于“非因本人意愿中断就业”以及失业保险缴费是否满1年，这是能否申领的基础条件。2.咨询当地社保局：携带身份证、社保卡、旧公司离职证明等材料，向当地社保局详细说明新旧公司离职及社保缴纳情况，了解具体政策和申领流程。3.准备相关证明材料：如旧公司的离职证明（需注明离职原因）、社保缴费记录、新公司的劳动合同及辞职证明等，以备社保局核查。4.办理失业登记：若符合条件，及时到公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。选择解决方案时，重点考虑旧公司离职的具体原因和社保缴费年限是否满足《失业保险条例》的要求。如果您对自身情况是否符合条件仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。

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