面对公司的“劝辞”，以下这些错误做法可能会损害你的权益，务必注意避开：
1. 随意签自动辞职申请：有些员工被公司劝说或施压后，因冲动或不好意思拒绝就签了。一旦签了，就等于自愿离职，不仅拿不到经济补偿，也难再主张公司逼迫你辞职的权益。
2. 消极怠工或擅自离职：部分员工拒绝“劝辞”后，采取消极怠工（如无故旷工、不完成任务）或直接擅自离职来对抗。这可能让公司以你违反规章制度为由解除合同，或被视为旷工，都不利于维权。
3. 忽略证据留存：和公司沟通“劝辞”时，没注意保存聊天记录、录音、书面通知等证据。劳动争议发生时，缺证据就难以证明公司曾提过“劝辞”及可能存在的违法行为，无法获得法律支持。要是不小心犯了这些错，或对如何避免有疑问，建议你可以来咨询我，我会为你详细解答。
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公司想让你自动辞职，你有权拒绝并继续上班。下面按不同情况，教你如何应对：
1. 若公司仅口头劝辞，没采取调岗降薪、扣工资、不提供劳动条件等实际不利措施，你可以明确说不同意，要求回原岗位，并保留好沟通记录（如微信聊天、邮件）。之后公司不再提，你就正常工作即可。
2. 要是公司用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，你不用提前说就能辞职，还能要求公司给经济补偿。这时要先保证自身安全（如报警），并保留相关证据。
3. 如果公司通过调岗降薪、扣工资、停福利等方式逼你走，这些行为可能构成没按合同提供劳动条件或没及时足额发工资。你可以书面通知公司辞职，并要求补偿，同时收集调岗降薪通知、工资记录等证据，证明公司违法。
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公司“劝辞”过程中，有几个法律风险点需要警惕：
1. 公司以“自愿离职”拒付经济补偿：若公司哄骗、诱导你签了自动辞职申请，之后你要补偿时，公司可能会以“自愿离职”为由拒绝。因为法律规定员工自愿辞职公司不用给补偿，这会直接影响你的经济利益。
2. 公司以“严重违反规章制度”解除合同：你拒绝“劝辞”后，公司若故意刁难（如设不合理任务），你若因此违反规章，公司可能会以此为由解除合同。这时你若没法证明公司是故意刁难，就可能失业且拿不到赔偿。
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遇到公司想让你自动辞职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为你拒绝“劝辞”、维护权益提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在公司“劝辞”场景中，只要你不存在公司可合法解除合同的情形，且公司没和你协商一致，你就有权拒绝自动辞职。要是公司存在上述条款中的违法行为逼迫你辞职，你不仅能拒绝，还能依据该条款辞职并要求经济补偿。所以，公司想让你自动辞职，你有权拒绝，除非双方协商一致或你有法定被解除合同的情形。

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