未签合同情况下提出辞职后不上班，可能面临以下法律风险： 1. 工资被扣减风险：若未提前通知且无证据证明已递交辞职通知，工厂可按旷工扣除日工资（通常不超过月工资的20%），甚至以“自离”为由不结算剩余工资。例如：员工口头提出辞职后第2天就不上班，工厂考勤记录显示连续5天未到岗，以旷工为由扣除当月全部绩效工资，员工因无证据证明已通知辞职，仲裁时难以追回。 2. 二倍工资差额主张受限风险：未签合同的二倍工资差额仲裁时效为1年，若员工辞职后未及时维权，超过时效后仲裁委将不予支持。例如：员工工作10个月未签合同，提出辞职后6个月才申请仲裁，此时前5个月的二倍工资已过时效，仅能主张后5个月的差额，损失一半赔偿。
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提出辞职后不上班是否属于旷工，需结合具体情况判断，未签合同不影响劳动关系的认定。 提出辞职后不上班不一定属于旷工。 1. 若已提前30日（试用期提前3日）书面通知工厂辞职，且通知已送达工厂，到期后不上班不属于旷工，工厂不得以旷工为由扣减工资或追责。 2. 若未提前通知或通知未送达工厂，直接不上班，工厂可根据规章制度认定为旷工，因未签合同但存在事实劳动关系，工厂有权按规定处理。 3. 若工厂收到辞职通知后未及时回应或拒绝办理离职手续，员工到期后不上班不构成旷工，责任由工厂承担。
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提出辞职后不上班的旷工认定，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 未签合同不影响事实劳动关系的成立，员工仍需遵守提前通知义务。若员工已按法定时限书面通知工厂（如邮件、短信、书面文件签收），到期后无需工厂批准即可解除劳动关系，此时不上班不构成旷工；若未提前通知或通知不符合法定形式（如口头通知且无证据），工厂可按旷工处理，因事实劳动关系下工厂有权要求员工遵守劳动纪律。
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未签合同情况下提出辞职后不上班，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 工厂存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴社保）：若员工因工厂拖欠3个月工资提出辞职，无需提前30日通知，可立即解除劳动关系，此时不上班不构成旷工，还可主张经济补偿金。例如：工厂连续2个月未发工资，员工书面通知工厂“因拖欠工资解除劳动关系”后当天不上班，工厂不能按旷工处理，员工可同时主张拖欠工资和经济补偿金。 2. 员工处于试用期：若员工在试用期内提出辞职，只需提前3日通知工厂（书面或口头有证据均可），到期后不上班不构成旷工，不受30日提前通知限制。例如：员工试用期第2个月口头提出辞职，第3天不上班，若有同事证言或聊天记录证明已通知，工厂不能按旷工处理。 3. 工厂未办理离职手续但实际终止用工：若工厂收到辞职通知后让员工“不用来上班了”，但未出具离职证明，此时员工不上班不属于旷工，工厂需结算工资至通知当日。例如：员工递交辞职通知后，工厂负责人说“你明天不用来了”，员工无需继续上班，工厂需支付至最后工作日的工资。

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