在处理劳务期间工伤后续复发赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、单位拒不支付且未参加工伤保险：如果单位未参加工伤保险，本应由工伤保险基金支付的工伤复发待遇由单位承担，但单位可能拒不支付。这种情况下，职工无法直接向工伤保险基金申请赔偿，只能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，这会增加维权的时间和成本。
2、工伤复发与原有工伤无直接因果关系：如果经鉴定，工伤复发与原有工伤没有直接因果关系，那么该复发可能不被认定为工伤复发。例如，职工原有工伤为腿部骨折，康复后因自身原因导致腰部受伤，经鉴定与腿部骨折无关，则腰部受伤不能按工伤复发处理，相关费用需由职工自行承担或通过其他途径解决。
在处理劳务期间工伤后续复发赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、单位拒不支付且未参加工伤保险：如果单位未参加工伤保险，本应由工伤保险基金支付的工伤复发待遇由单位承担，但单位可能拒不支付。这种情况下，职工无法直接向工伤保险基金申请赔偿，只能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，这会增加维权的时间和成本。
2、工伤复发与原有工伤无直接因果关系：如果经鉴定，工伤复发与原有工伤没有直接因果关系，那么该复发可能不被认定为工伤复发。例如，职工原有工伤为腿部骨折，康复后因自身原因导致腰部受伤，经鉴定与腿部骨折无关，则腰部受伤不能按工伤复发处理，相关费用需由职工自行承担或通过其他途径解决。
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劳务期间工伤后续复发的赔偿责任主体主要取决于是否参加工伤保险。一般情况下，工伤复发的赔偿由工伤保险基金负担。

如果或若存在单位已为职工参加工伤保险的情况：工伤复发治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定，应由工伤保险基金支付。

如果或若存在单位未参加工伤保险的情况：则上述原本应由工伤保险基金支付的工伤复发待遇，全部由用人单位承担。
劳务期间工伤后续复发的赔偿责任主体主要取决于是否参加工伤保险。一般情况下，工伤复发的赔偿由工伤保险基金负担。

如果或若存在单位已为职工参加工伤保险的情况：工伤复发治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定，应由工伤保险基金支付。

如果或若存在单位未参加工伤保险的情况：则上述原本应由工伤保险基金支付的工伤复发待遇，全部由用人单位承担。

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