针对您入职三个月仍未签订劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条已明确用人单位的签约义务。该条款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职已满三个月，用人单位未在一个月内与您签订书面合同，已违反上述法律规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。您工作已满三个月，可主张从第二个月至第三个月（共2个月）的二倍工资差额，这是您依法享有的权利，用人单位不能以此为由拒绝支付。
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在处理入职三个月未签合同、未缴社保的问题时，部分劳动者可能因操作不当影响权益维护，以下错误做法需注意：
1. 自行离职后未及时维权：有些劳动者因不满未签合同和未缴社保直接离职，却未在离职后及时主张权利，可能导致证据丢失或超过仲裁时效（主张二倍工资差额的仲裁时效为一年），从而错失维权机会。
2. 拒绝提供劳动或消极怠工：部分劳动者以用人单位未签合同、未缴社保为由拒绝提供劳动或消极怠工，这可能被用人单位以“违反劳动纪律”为由解除劳动关系，反而使自己处于不利地位，正确做法是正常工作并同步进行维权。
3. 仅口头协商未留存证据：与用人单位协商时仅进行口头沟通，未将协商内容（如补缴社保、支付二倍工资的承诺）通过书面形式固定，一旦用人单位反悔，劳动者将难以证明协商事实，增加维权难度。如果您已经出现上述错误操作或担心权益受损，我可以为您提供解答，协助您采取补救措施，避免损失扩大。

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