针对单位以无银行卡为由不发工资的违法行为，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条规定：“中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。”工资属于劳动者的合法劳动报酬，属于“私人的债务”范畴，单位不得以未提供银行卡为由拒收人民币现金支付。同时，《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”包括现金和银行转账等合法方式，单位无权强制要求仅通过银行卡支付。因此，单位以没有银行卡为由不发工资的行为，违反了上述法律法规，劳动者有权要求单位支付工资，并可向相关部门举报。
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关于单位以没有银行卡为由不发工资的合法性及举报方式，以下为您详细分析。
不合法，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报维权。
1. 若单位明确要求必须提供银行卡才能发工资，且以此为由拒绝发放现金或其他合法支付方式：属于违法行为，劳动者有权要求单位立即支付工资，并可通过投诉或仲裁维权。
2. 若单位因系统限制暂时无法接受现金支付，但承诺在劳动者提供银行卡后及时补发：劳动者可与单位协商限期提供银行卡，若单位逾期仍不支付，仍可追究其责任。
3. 若单位拒绝提供任何合法支付渠道（如现金、银行卡转账等）：劳动者可直接向劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
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单位以无银行卡为由不发工资的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。
1. 单位因系统升级或合作银行限制，暂时无法接受现金支付：此时单位需与劳动者协商，如提供其他银行的银行卡选项或签订延期支付协议。若单位未协商直接拒发工资，仍需承担责任；若协商一致，劳动者需在约定期限内提供银行卡，单位需按时补发。
2. 劳动者因特殊原因（如无身份证无法办卡）无法提供银行卡：单位应协助劳动者解决问题（如引导其办理临时身份证），或采用现金支付等合法方式，不得以此为由拒发工资。若单位拒绝协助且拒付工资，劳动者可直接维权。
3. 双方劳动合同中明确约定工资仅通过银行卡支付：若合同条款排除了现金等合法支付方式，该条款可能因违反《人民币管理条例》而无效，劳动者仍有权要求单位以现金支付工资。
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单位以无银行卡为由不发工资可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 工资拖欠风险：若单位长期以无银行卡为由不发工资，劳动者可能面临生活困难。例如，小王因未办理指定银行的银行卡，单位连续3个月未发工资，导致其无法支付房租和生活费，被迫向亲友借款。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留与单位的沟通记录，单位可能否认曾以无银行卡为由拒发工资。例如，小李口头向单位提出领取现金工资，单位拒绝后，小李未录音或保存书面记录，投诉时单位辩称是小李未提供银行卡信息，导致投诉被驳回。

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