针对“奖金发少能否告公司”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动合同或公司规章制度明确奖金为劳动报酬的一部分（如固定绩效奖金、约定的年终奖），则奖金属于“工资”范畴，公司少发即构成“克扣工资”，违反该条款。此外，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按约定足额支付劳动报酬，若公司未按约定标准发放奖金，劳动者可据此主张权利。综上，只要奖金是约定的应发项目，少发时劳动者有权通过法律途径维权。
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以下特殊情况可能影响奖金少发问题的处理：
1. 公司因经营困难协商延迟或减少发放：若公司因疫情、行业下滑等经营困难，与员工协商一致延迟发放或暂时减少奖金，劳动者需遵守协商结果，不得单方面主张补足；
2. 奖金发放附绩效考核条件：若规章制度明确奖金与绩效挂钩，且公司能证明劳动者未达到绩效标准（如销售业绩未达标、考勤不合格），则少发奖金合法，劳动者无权要求补足；
3. 劳动合同约定奖金为“福利性”而非“强制性”：若合同注明奖金是公司根据经营状况酌情发放的福利，而非固定劳动报酬，公司有权自主决定发放金额，劳动者难以主张少发部分。
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奖金发少了是否能告公司，关键在于奖金是否属于劳动合同或公司规章制度明确约定的应发项目。
1. 若奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确约定（如固定金额、计算标准、发放条件），公司未按约定足额发放，劳动者可通过法律途径维权；
2. 若奖金为非约定性的“额外福利”（如公司临时决定的年终奖且无明确规则），则难以通过法律强制公司补足。
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奖金发少后，以下错误操作可能影响维权：
1. 未核实约定直接维权：若未确认劳动合同或规章制度中是否有奖金约定，盲目投诉或仲裁可能因缺乏依据被驳回；
2. 忽视证据收集：未保存过往奖金发放记录、绩效证明等关键材料，无法证明公司少发的事实，导致维权失败；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，仲裁机构可能不予受理。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时联系律师，获取专业指导以保障自身权益。

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