二次合同到期若公司未提前通知续签，可能引发以下法律风险，需重点关注。
1. 经济补偿主张风险：若公司未提前通知且不续签，劳动者可能因证据不足无法主张经济补偿。例如：公司口头告知不续签，劳动者未留存证据，仲裁时公司否认，导致劳动者无法证明公司未提前通知；
2. 违法终止赔偿风险：若公司未提前通知且属于违法终止（如应签无固定期限合同却不签），劳动者可主张赔偿金，但需证明公司违法。例如：二次合同到期后，劳动者提出签无固定期限合同，公司拒绝且未提前通知，劳动者可要求二倍经济补偿。
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您关于二次合同到期公司是否需提前通知续签的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及各地实施条例，固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应提前通知劳动者（部分地区如北京、上海明确要求提前30日）。二次固定合同到期属于固定期限合同范畴，若公司不续签，需依法提前通知，否则可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，二次合同到期公司不续签必须提前通知，否则需承担额外法律责任。
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针对二次固定合同到期公司是否需提前通知续签的问题，核心需结合法律规定与实际情况判断。
第二次固定合同到期时，公司原则上需提前通知劳动者是否续签。
1. 若公司决定不续签：需提前通知劳动者，具体通知期限可参考当地地方性法规（如部分地区规定提前30日）或劳动合同约定；
2. 若公司决定续签：建议提前与劳动者沟通续签事宜，明确合同期限、薪资等条款；
3. 若双方协商一致：可不受提前通知期限限制，直接确定续签或终止事宜。
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二次合同到期续签的处理可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 劳动合同约定无提前通知义务：若二次合同中明确约定“到期自动终止，无需提前通知”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者经济补偿权利），公司可按约定不提前通知，但仍需支付经济补偿；
2. 劳动者主动提出不续签：若劳动者提前向公司表示不续签，公司无需提前通知，且无需支付经济补偿；
3. 公司维持或提高待遇续签，劳动者拒绝：公司无需提前通知（但建议提前沟通），且无需支付经济补偿。这些情形会直接影响公司是否需承担提前通知义务及经济补偿责任。

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