试用期约定不合法可能引发以下法律风险：
1. 工资差额赔偿风险：例如用人单位与员工签订2年期限劳动合同，约定3个月试用期，超法定上限1个月，员工可要求按正式工资标准补足该月差额；
2. 经济补偿风险：若因试用期约定违法导致劳动合同部分无效，员工以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。
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试用期约定过程中，以下错误操作需特别避免：
1. 超期约定试用期：例如劳动合同期限1年，却约定3个月试用期，违反法定上限，需按正式工资标准补足差额；
2. 重复约定试用期：同一员工在同一单位多次约定试用期，即使岗位调整，也属违法，可能引发劳动仲裁；
3. 仅约定试用期：劳动合同仅写试用期6个月，未明确正式合同期限，该试用期不成立，6个月视为正式合同期，用人单位需承担相应法律责任。
若您不慎出现上述错误，建议尽快联系律师调整合同条款，降低法律风险。
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试用期约定合法的判断需依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期上限直接挂钩：3个月以上不满1年的，试用期不得超1个月；1年以上不满3年的，不得超2个月；3年以上或无固定期限的，不得超6个月。同一单位与同一劳动者仅能约定1次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月的，不得约定试用期。若用人单位与劳动者的试用期约定符合上述期限、次数及适用范围要求，则约定合法。
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关于试用期约定是否合法的问题，需结合劳动合同期限、次数等因素综合判断。
1. 若劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期约定≤1个月，合法；
2. 若劳动合同期限1年以上不满3年，试用期约定≤2个月，合法；
3. 若劳动合同期限3年以上/无固定期限，试用期约定≤6个月，合法；
4. 若同一用人单位与同一劳动者仅约定1次试用期，合法；
5. 若以完成一定工作任务为期限/合同期限不满3个月，未约定试用期，合法。

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