员工劳动合同到期，公司不续签可能面临以下法律风险，员工需留意：
1、公司若以“员工拒签”为由拒付经济补偿，且仅口头告知“已按原条件续签而员工拒绝”，却无书面通知或员工拒绝的证据，员工可能因无法证明公司未维持/提高续签条件，影响经济补偿主张。
2、若员工在公司连续工作满十年且未签无固定期限劳动合同，合同到期后公司直接不续签，属于违法终止，员工可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金（即工作满一年支付二个月工资）。
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关于员工劳动合同到期公司能否不续签，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版），劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无本法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形时，续订劳动合同时（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），公司应当订立无固定期限劳动合同，不得单方不续签。同时，第四十六条第五项规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限合同的，公司应当支付经济补偿。因此，若员工不存在上述必须签订无固定期限合同的情形，公司可不续签但需支付经济补偿；若员工符合上述情形，公司不续签则违法，需支付赔偿金。
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员工劳动合同到期后公司是否可以不续签，是很多劳动者关心的问题。一般情况下公司可以不续签，但需根据不同情形判断是否需支付经济补偿：
- 若公司到期后明确不续签，且员工不存在法定必须续签的情形（如连续工作满十年且未签无固定期限合同），公司有权不续签，但需按《劳动合同法》第四十六条第五项规定支付经济补偿（除非公司已维持或提高原合同条件而员工拒绝续签）。
- 若员工存在《劳动合同法》第十四条规定的必须签订无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形），公司到期后不得单方拒绝续签，否则需承担违法终止劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
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员工劳动合同到期公司不续签的处理结果，可能因特殊情况或例外情形有所不同：
1、员工处于孕期、产期、哺乳期内合同到期：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在“三期”内合同到期应当续延至“三期”情形消失时终止，公司不得在此期间直接不续签，否则属于违法终止。
2、员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工保留劳动关系至退休；五级、六级伤残职工，公司不得单方终止合同；七级至十级伤残职工合同到期，公司可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
3、公司维持或提高合同条件而员工拒绝续签：若公司书面提供不低于原合同条件的续签方案（如工资、岗位不变或提高），员工明确拒绝续签，公司不续签无需支付经济补偿，劳动合同到期自然终止。

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