上班两个月发生工伤，以下特殊情况或例外情形可能产生影响：
1. 试用期未签书面劳动合同：若员工入职两个月仍在试用期且未签书面合同，可能影响劳动关系认定，进而影响工伤认定与待遇落实。
2. 工伤认定程序受阻：若用人单位否认工伤事实且不配合提供材料，员工需自行举证，流程复杂且耗时久。
3. 员工存在重大过失：如员工因违反操作规程受伤，虽不影响工伤认定，但可能影响赔偿金额或用人单位是否追责。
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上班两个月发生工伤，工资计算需结合具体情况：
工伤期间工资按员工正常工作时间工资的100%支付。不同情形处理方式如下：
1. 已完成工伤认定：用人单位按原工资标准全额支付停工留薪期工资。
2. 未完成工伤认定：员工可先与单位协商支付工资，认定后再结算。
3. 已评定伤残等级：工资转为伤残津贴或一次性伤残补助金。
4. 单位未缴工伤保险：单位需自行承担全部工伤待遇，包括工资。
5. 医疗期超停工留薪期：超期部分不支付工资，但医疗费用仍由单位或工伤保险基金承担。
6. 试用期内发生工伤：同样享有工伤待遇，工资按试用期约定标准支付。
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上班两个月发生工伤，可能存在以下法律风险：
1. 单位未缴工伤保险：如某员工入职两个月后因工受伤，单位未缴纳工伤保险，员工需自行承担医疗费用和停工工资，最终需通过劳动仲裁索赔。
2. 工伤认定失败：若员工在非工作时间/场所受伤，单位拒绝配合认定且员工无法提供有效证据，可能导致工伤认定不通过，无法获得相应待遇。
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上班两个月发生工伤，工资计算的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。
根据该条例，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此规定适用于所有职工，包括入职仅两个月的员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。因此，只要工伤认定成立，单位就应按正常工资标准支付停工留薪期工资；若单位未缴工伤保险，该部分工资及后续待遇由单位承担。结论：工伤认定成立后，员工有权获得原工资100%支付，不受工作时长影响。

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