针对“幼儿园临时工能否起诉要回被拖欠工资及赔偿”，以下列举可能影响处理的特殊情况及影响分析。
1. 幼儿园破产或注销：若幼儿园因经营不善破产或注销，临时工追讨工资的对象可能变为幼儿园的股东或清算组，需通过破产债权申报或追加股东为被告维权，增加维权难度和时间成本。
2. 临时工同时存在多重用工关系：若幼儿园临时工同时为其他单位提供劳动，需明确各单位的工资支付责任，避免因混淆用工关系导致维权对象错误。
3. 幼儿园主张临时工存在过错：若幼儿园称临时工因工作失误给幼儿园造成损失，以此抵扣工资，临时工需举证证明自身无过错或损失与工资拖欠无关，否则可能影响工资追讨的金额。
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针对“幼儿园临时工能否起诉要回被拖欠工资及赔偿”，以下分析可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若幼儿园临时工未签订书面合同，仅能提供零散的工作照片或非直接关联的聊天记录，可能无法证明与幼儿园存在用工关系及工资标准。例如：临时工张某在幼儿园工作3个月，未签合同，仅保留与老师的日常聊天记录，仲裁时幼儿园否认劳动关系，因证据不足张某的仲裁请求被驳回。
2. 时效过期风险：幼儿园临时工李某在劳动关系终止后1年零2个月才申请仲裁，幼儿园以超过仲裁时效抗辩，仲裁委员会驳回李某的申请，李某丧失通过仲裁追讨工资的权利。
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针对“幼儿园临时工能否起诉要回被拖欠工资及赔偿”这一问题，答案是肯定的，但具体处理方式需结合劳动关系性质和证据情况分析。
幼儿园临时工有权通过法律途径追讨被拖欠的工资及赔偿。

1. 若临时工与幼儿园存在劳动关系：可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉，诉求包括拖欠的工资、经济补偿金（如幼儿园无故拖欠工资，可主张应付金额50%-100%的赔偿金）。
2. 若临时工与幼儿园存在劳务关系：可直接向法院提起民事诉讼，要求幼儿园支付拖欠的劳务报酬及逾期利息。
3. 若临时工属于劳务派遣性质：需明确派遣单位与幼儿园的责任，可将两者作为共同被申请人申请仲裁或共同被告起诉。
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关于“幼儿园临时工能否起诉要回被拖欠工资及赔偿”的直接回复，主要依据劳动和民事相关法律法规，以下结合具体条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。幼儿园临时工若与幼儿园存在劳动关系，其获取劳动报酬的权利受该条款保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起一年内申请。若临时工与幼儿园是劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。综上，无论是劳动关系还是劳务关系，幼儿园临时工均有权通过法律途径追讨拖欠的工资及赔偿。

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