公司拖欠绩效工资申请劳动仲裁，需提供的证据可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条分析。该条款规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在该类仲裁中，你需先对“公司拖欠绩效工资”的主张举证。劳动关系证明（如劳动合同）是仲裁受理的前提；绩效工资的约定依据（如劳动合同中的绩效条款、公司合法有效的绩效考核制度）可明确应得标准和条件；工资条、银行转账记录等能证明拖欠事实。若涉及公司掌握的绩效考核记录，你无法提供时可要求其提供，否则公司需承担不利后果。综上，你需准备上述几类证据支持仲裁请求。
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处理公司拖欠绩效工资的劳动仲裁时，有几种特殊情况或例外会影响结果：
1. 绩效考核制度无效：若公司的绩效考核制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商确定，且未向你公示，该制度可能被认定无效。此时公司不支付绩效工资缺乏合法依据，你的请求更易获支持，仲裁委可能按公平原则或惯例判定金额。
2. 绩效工资支付条件未达成：若公司能证明绩效工资支付以完成特定目标或达标为前提，且你确实未达标（如签字确认的绩效考核结果显示未达标），公司不支付可能被认定合理，你的仲裁请求可能不被支持。
3. 双方有延迟支付协议：若你与公司就绩效工资支付时间达成过书面或口头的真实、合法协议，在协议约定的支付时间未到期前申请仲裁，仲裁委可能驳回请求，需等协议到期后公司仍未支付时再主张。
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申请劳动仲裁追讨公司拖欠的绩效工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据保存：部分劳动者日常不重视保存劳动合同、工资条、绩效考核记录等文件，纠纷发生时才发现证据缺失，如丢弃工资条导致无法证明应发和未发情况，使仲裁请求缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若明知被拖欠却拖延不行动，超过时效后公司以时效抗辩，维权将失败。
3. 沟通方式不当或无记录：协商时采用口头争吵激化矛盾，或虽沟通但未留书面记录（如邮件、聊天记录），无法证明曾交涉，仲裁中处于不利地位。
为避免错误影响结果，若对仲裁流程或证据把握不准，建议咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司拖欠绩效工资申请劳动仲裁，需提供证明劳动关系、绩效约定及拖欠事实的证据，具体如下：
1. 劳动关系证明：包括劳动合同（直接证明雇佣关系及绩效约定）；若无书面合同，工资支付记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为辅助证据。
2. 绩效工资约定证明：劳动合同中明确绩效计算方式、支付标准、时间的条款；经民主程序制定且公示的公司绩效考核制度（含绩效工资规定）；绩效目标责任书、补充协议等。
3. 拖欠事实证明：工资条（显示应发、实发及未发月份）；银行转账记录（对比已发与未发期间）；公司通知、邮件、聊天记录（提及未发绩效工资）；书面沟通记录（如函件）、录音录像等（证明曾就拖欠事宜沟通）。

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