送外卖摔伤的赔偿，核心看是否构成工伤及劳动关系，这直接决定赔偿主体与标准。具体分三类：
1. 若与外卖平台/配送公司有劳动合同，且在工作时间、场所因工作摔伤，属工伤，可享医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇；
2. 存在事实劳动关系（如无书面合同但受管理、领工资），因工作摔伤也可申请工伤认定，获相应赔偿；
3. 兼职或自雇人员（无劳动关系），一般不认定工伤，若第三方侵权致伤，可向侵权方索赔医疗费、误工费等；若自身原因，损失需自行承担部分。
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送外卖摔伤后，错误操作易影响赔偿，常见错误有：
1. 未及时申请工伤认定：部分人因认为是小事或拖延，超1年申请时效，无法获工伤赔偿；
2. 忽视证据收集：未及时固定现场（拍照/录像）、保存医疗记录/工资证明等，索赔时因缺证据难证明工伤事实与劳动关系；
3. 轻易签不合理协议：用人单位提出低赔偿并要求签协议，若签字，可能放弃后续更高赔偿权利，无法再主张工伤保险待遇。若已犯错，建议尽快联系我为您分析补救措施，也可进一步咨询具体处理方法。
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送外卖摔伤的赔偿还受特殊情形影响：
1. 兼职或自雇人员：与平台无稳定管理关系，或自雇承接配送，难认定工伤，按一般人身损害赔偿处理，范围和金额可能减少；
2. 自身醉酒或违反交规致伤：如醉酒驾驶电动车、闯红灯/逆行等，依据《工伤保险条例》，此类情况不得认定为工伤，无法享工伤保险待遇，损失需自行承担或向过错第三方索赔（如有）；
3. 业务外包情形：平台将配送外包给小公司，外卖员与外包公司签合同，摔伤后赔偿由外包公司承担，若其未缴工伤保险，外卖员索赔可能因外包公司赔偿能力不足而更难。
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送外卖摔伤能否获赔及标准，法律有明确依据。涉及工伤赔偿的，主要依据《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤”。送外卖时，接单至完成配送为工作时间，配送区域路线等为工作场所，因工作任务摔伤符合“三要素”，应认定工伤。若与平台/配送公司有劳动合同，其工伤费用（医疗费、康复费等）由工伤保险基金或用人单位承担；构成伤残的，还可享一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，在符合工伤认定条件且有劳动关系时，送外卖工作中摔伤可依法获工伤保险赔偿。

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