公司降薪未提前通知是否合法，核心看是否协商一致。公司单方面未提前通知降薪，通常不合法。若公司未协商一致单方面降薪且未提前通知，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，属违法变更合同，员工有权拒绝并要求按原合同支付工资。若公司与员工协商一致降薪但未提前通知，虽程序存瑕疵，但书面协议达成后一般不影响合法性。若公司因经营困难等法定情形，按法定程序协商并提前通知降薪，且符合法律条件和程序，降薪合法，但仍需协商一致并书面变更合同。
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公司降薪未提前通知，员工需关注法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若员工未及时维权，公司持续单方面降薪，将长期减少收入。例如，员工月薪10000元，公司未协商也未提前通知降为8000元，员工每月损失2000元，长期累积损失较大。
2、仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受侵害之日起算。若员工在降薪后超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。比如，员工2023年1月发现降薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
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公司降薪未提前通知的处理，需考虑特殊或例外情形：
1、公司经营困难降薪：若公司确因经营严重困难（如连续亏损、资金链断裂），经与工会或职工代表协商降薪以维持运营，此类降薪有一定合理性。但公司仍需与员工充分协商，不可单方面未通知降薪，否则仍可能违法，处理时会考量公司实际经营状况。
2、员工口头同意降薪但未签书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更合同须书面形式，即便员工口头同意，未签书面协议的降薪仍可能被认定违法，处理时会考虑员工口头同意的情节。
3、劳动合同约定降薪条款：若劳动合同明确约定特定条件下公司可降薪，且条款合法合理，公司在满足条件时降薪（即使未提前通知），可能合法。例如，合同约定绩效考核不达标时降薪，若员工确实未达标，公司据此降薪合法，但条款内容必须合法，不得排除员工主要权利。
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公司降薪未提前通知是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”薪资属劳动合同重要内容，降薪即变更合同。若公司未与员工协商一致单方面降薪，无论是否提前通知，均违反“协商一致”和“书面形式”要求，降薪行为不合法。只有公司与员工协商一致并书面变更合同后，降薪才合法，未协商一致且未提前通知的降薪不符合法律规定。

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