您问的个体工商户没给员工交社保也没签合同会面临什么结果，这一行为将面临行政处罚和民事赔偿的双重后果。个体工商户没给员工交社保也没签合同将面临行政处罚和民事赔偿的双重后果。1.若存在未签劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为与员工订立无固定期限劳动合同，仍需支付之前未签合同期间的二倍工资差额。2.若存在未交社保的情况：社保征收机构会责令限期补缴社保费，逾期未缴的，需缴纳滞纳金（按日加收万分之五），还可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工因未缴社保无法享受待遇的，个体工商户需承担相应的赔偿责任。3.若员工申请劳动仲裁或投诉：个体工商户除需承担上述责任外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处理。
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针对个体工商户没给员工交社保也没签合同的问题，我们列出可能影响处理的特殊情况：1.员工自愿放弃社保和合同的情况：若员工主动提出不签合同、不缴社保（有书面声明），个体工商户仍需承担责任，但在劳动仲裁或诉讼中，可举证员工的自愿行为，请求仲裁机构或法院酌情减轻赔偿金额（如减少滞纳金的缴纳比例）。2.个体工商户因不可抗力导致未缴社保的情况：若个体工商户因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法按时缴纳社保，可向社保征收机构申请延期缴纳，经批准后，可暂不缴纳滞纳金，待不可抗力消除后补缴，避免被罚款。3.员工已离职超过仲裁时效的情况：若员工离职超过1年才申请劳动仲裁要求二倍工资，个体工商户可提出时效抗辩，仲裁机构可能不支持员工的二倍工资请求，但未缴社保的补缴责任不受时效限制，仍需补缴。
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针对您问的个体工商户没给员工交社保也没签合同的后果，我们结合具体法律依据来分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询存款账户、划拨费用，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，个体工商户作为用人单位，未给员工交社保违反《社会保险法》《劳动法》的强制缴纳义务，将面临补缴、滞纳金及罚款；未签合同违反《劳动合同法》，需支付二倍工资。综上，个体工商户的行为同时违反多项法律规定，需承担行政和民事责任。
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针对个体工商户没给员工交社保也没签合同的问题，我们列出可能的法律风险点：1.二倍工资赔偿风险：若个体工商户自用工之日起超过一个月未与员工签合同，员工可申请劳动仲裁要求支付二倍工资。例如，员工入职6个月未签合同，个体工商户需额外支付5个月的工资作为赔偿；若员工入职1年未签，需支付11个月的二倍工资差额。2.社保待遇赔偿风险：若员工因未缴社保无法享受医疗保险、工伤保险等待遇，个体工商户需承担相应损失。例如，员工因工受伤，原本可通过工伤保险报销的医疗费、伤残补助金等，全部由个体工商户自行承担；员工生病住院，医保报销部分也需由个体工商户赔偿。

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