非正常辞职能发工资吗
正式员工自离也需发放工资。只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付工资，离职形式不影响。若自离前实际工作过，单位须按实际天数结算工资，不得克扣或拖欠。单位若拒付，员工可通过法律途径追讨。
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1、忽视证据收集：未及时留存劳动合同、考勤记录等，会影响证明劳动关系和工作情况，阻碍工资追讨。
2、拖延维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。建议您咨询我，获取具体应对方法，避免错误操作影响工资追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫正式员工自离后工资处理可能受特殊情况影响：
1、未提前通知单位，可能延迟工资结算。根据规定，劳动关系解除或终止时单位应一次性付清工资，但自离未提前通知，单位可能完成工作交接后再结算，导致支付延迟。
2、自离造成重大损失，单位可要求赔偿，赔偿金额会从工资中扣除，但扣除后不得低于当地最低工资标准。例如项目中断造成经济损失，单位可合理扣除赔偿部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫正式员工自离，用人单位仍需支付工资，法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，自离前提供劳动即有权获工资，单位不得拒付。《工资支付暂行规定》第九条指出“劳动关系解除或终止时应一次性付清工资”，自离属于终止情形，单位须一次性支付，因此自离不发工资的做法不合法。
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