工资发错给离职员工后，单位可能面临以下法律风险：
1. 无法追回损失的风险：若员工拒绝返还且单位证据不足，可能导致多支付的工资无法追回，造成经济损失。例如，单位仅能提供模糊的工资记录，无法明确多支付的金额，法院可能不支持其诉讼请求。
2. 诉讼时效经过的风险：若超过三年诉讼时效起诉，员工提出时效抗辩，法院将驳回单位的诉讼请求。例如，单位在发错工资三年后才起诉，员工以时效已过为由抗辩，单位将丧失胜诉权。
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针对工资发错给离职员工的起诉，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定作为法律支撑。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条（2020年版本）明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”
本案中，单位因操作错误将工资发错给离职员工，员工取得该工资无法律依据（双方劳动关系已终止，无继续支付工资的义务），符合不当得利的构成要件。因此，单位可依据该条款向法院起诉，要求员工返还多收的工资，除非存在上述三种除外情形（如员工基于道德义务接受给付等，但本案通常不涉及）。
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工资发错给离职员工后，可通过法律途径追回，直接答案是：可依据不当得利向法院起诉要求返还。
1. 若员工因发错工资取得不当利益（多收工资无法律依据）：单位作为受损失方，有权请求员工返还多收部分，此时可按不当得利纠纷起诉。
2. 若单位与员工就返还事宜协商无果：需准备完整证据链（如工资支付记录、劳动合同、沟通记录等），向员工住所地或经常居住地法院提起诉讼。
3. 若员工已将多收工资合理消费且不知情：需结合具体情况判断是否需返还，若协商不成仍可起诉，但法院会综合考虑员工的主观状态和消费合理性。
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工资发错给离职员工后，单位若采取错误操作可能导致无法追回损失，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存工资支付记录、沟通记录等关键证据，导致起诉时无法证明发错工资的事实。例如，仅口头与员工沟通，未保留书面记录，员工否认时将缺乏证据支撑。
2. 超过诉讼时效：未在法定诉讼时效内（三年）起诉，导致丧失胜诉权。例如，发错工资后未及时处理，三年后才想起起诉，员工可提出时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求。
3. 采取过激措施：如擅自扣划员工其他款项或散布员工负面信息，可能侵犯员工合法权益，引发反诉。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。

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