公司扣了个税却没交社保，法律依据是什么？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内，必须为职工办理社保登记并缴纳费用，代扣个税不能替代这项义务。另外，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权就单位违法违规行为向劳动行政部门投诉。据此，公司未缴社保违法，员工可依法投诉并要求补缴。结论是：无论是否扣了个税，单位都必须依法缴纳社保，否则将面临行政处罚和补缴责任。
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公司扣了个税但没交社保，该怎么处理？可以直接向当地社保行政部门投诉公司未缴社保的行为。公司情况不同，处理方式也有区别：1.单位已代扣个税但未缴社保：这是违法行为，员工有权投诉并要求补缴。2.单位未缴社保却协商现金补偿：仍需补缴社保，这种做法存在法律风险。3.单位借口经营困难暂不缴社保：可协商但必须尽快补缴，否则仍属违法。4.员工已离职但单位未补缴：员工仍有权要求追溯补缴，还可申请劳动仲裁维权。
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公司扣个税却未缴社保，有哪些法律风险？1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受侵害时起算，逾期可能无法维权。2.经济损失风险：未缴社保会导致员工退休、医疗、失业等待遇无法享受，比如无法报销医疗费或领取养老金，造成实际经济损失。举例：某员工工作5年，公司未缴养老保险，退休时养老金金额会受直接影响，形成不可逆的经济损失。
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公司扣个税未缴社保，有哪些特殊情况？1.公司已注销或破产：员工无法直接向公司追讨社保，需通过清算组或法院主张权利，维权难度增加。2.员工自愿放弃社保：尽管部分员工因工资考虑放弃社保，但公司仍有法定义务缴纳，不能因员工放弃而免责，员工自身也可能承担相应责任。3.公司谎称已缴纳社保：若公司谎称已缴但未向社保局申报，员工需通过税务、社保系统核对真实缴纳记录，否则可能错过维权时机。

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