针对您提出的“被迫离职公司不给合同怎么办”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司拒绝提供劳动合同的行为不合法，您可通过投诉或仲裁要求公司提供。
1. 若公司仅拒绝提供劳动合同文本但已出具离职证明：您可直接向劳动监察部门投诉，要求公司交付劳动合同副本（公司需保存合同文本至少2年）。
2. 若公司既不给合同也不出具离职证明：除投诉外，还可在申请劳动仲裁时同时主张公司提供合同及赔偿因未出具离职证明造成的损失。
3. 若您因公司拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职：需在仲裁中同时提交被迫离职的证据（如工资条、社保记录），结合劳动合同证明劳动关系及公司违法事实。
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针对“被迫离职公司不给合同怎么办”，以下是常见的错误操作行为：
1. 自行放弃维权：部分员工认为没有合同就无法维权，选择自认倒霉，这会导致公司的违法行为得不到纠正，自身权益无法保障。
2. 与公司发生激烈冲突：在索要合同过程中与公司负责人争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还可能因违反公司规章制度被公司抓住把柄，影响后续维权。
3. 未及时收集证据：离职后未保留工资条、工作记录等劳动关系证据，导致在投诉或仲裁时无法证明与公司的关系，最终维权失败。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对“被迫离职公司不给合同怎么办”，可能存在以下法律风险点：
1. 无法证明劳动关系的风险：若您没有劳动合同，且未保留工资条、工作证等证据，公司可能否认与您存在劳动关系，导致您无法主张被迫离职的经济补偿。例如：小王被迫离职后，公司拒绝提供合同，小王也没有保存工资记录，仲裁时公司否认劳动关系，小王因证据不足维权失败。
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被迫离职后超过一年才申请仲裁，即使公司不给合同，您的诉求也可能因超过时效被驳回。例如：小李2022年5月被迫离职，2023年7月才申请仲裁索要合同，仲裁委员会以超过时效为由不予受理。
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关于“被迫离职公司不给合同怎么办”，我们可以依据《劳动合同法》的具体条款来明确您的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”您被迫离职后，公司仍有义务保存劳动合同文本并向您提供副本。同时，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”若公司既不给合同又不出具离职证明，您可依据该条款要求公司承担赔偿责任。综上，公司不给合同的行为违反法律规定，您有权通过投诉或仲裁维护权益。

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