公司扣了社保却未缴费，以下常见错误操作会影响维权：
1. 证据缺失：员工若未留存工资条、银行流水等关键证据，维权时将缺乏有力支持。
2. 轻信口头承诺：部分员工轻信公司“下月补缴”的口头承诺，导致拖延或拒绝履行，错过最佳维权时机。
3. 未及时主张权利：超过一年未提出仲裁申请，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
这些错误操作会严重影响维权结果，建议发现问题后第一时间收集证据并咨询我，以确保您的权益不受侵害。
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公司扣了社保却未缴费，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司协商延期缴纳：若公司与员工达成书面延期缴纳协议，可能影响劳动仲裁或监察投诉结果，需保留协议作为证据。
2. 员工自愿放弃社保：即便签订协议放弃社保（此行为不合法），也可能影响维权路径，需结合具体情况判断是否可追缴。
3. 公司已注销或破产：此时社保追缴难度大，可能无法通过常规投诉或仲裁追回费用，需通过破产清算程序主张权益。
上述情况会影响社保补缴的可行性与方式，建议根据实际情况选择合适的维权路径，并及时咨询我获取帮助。
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公司扣了社保却未缴费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司扣除社保费用但未实际缴纳，属于违法行为，员工有权通过法律手段追缴社保，具体如下：
1. 公司已扣除社保个人部分但未缴纳：员工可向劳动监察部门举报，要求公司补缴。
2. 公司既未扣除也未缴纳：仍属违法，员工可通过劳动仲裁要求公司依法补缴。
3. 公司恶意拖欠社保时间较长：员工还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 公司已倒闭或注销：员工可向社保征收机构申请追缴，但追回可能性较低。
5. 公司已与员工协商延期缴纳：员工应保留书面协议作为证据，防止后续争议。
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公司扣了社保却未缴费，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇受损：例如员工退休或就医时，因公司未实际缴纳社保，无法享受养老金或医疗报销待遇，造成经济损失。
2. 诉讼时效过期风险：例如员工三年后才发现公司未缴纳社保，此时已超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径追回社保。
3. 证据链断裂风险：例如员工未保存工资条或银行流水，无法证明公司曾扣除社保费用，维权难度加大。
以上风险可能直接影响员工切身利益，建议及时采取行动，防止损失扩大。

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